Warum ist die Unternehmenskultur eines Arbeitgebers von so großer Bedeutung?

Nach einer jährlichen Umfrage des Gallup-Institutes haben lediglich 15 % eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen, 70 % machen Dienst nach Vorschrift und wiederum 15 % haben bereits innerlich gekündigt. Die Folgen für die deutsche Wirtschaft sind schwerwiegend.

Mangelnde Identifikation bedeutet weniger Motivation, mehr Fehlerquellen, mehr Fehlzeiten und höhere Fluktuation. Alle Punkte bedeuten für den Arbeitgeber Kosten. Kosten die in keiner Bilanz auftauchen aber nach genauer Untersuchung eine Größe bei einer Firma mit 100 Mitarbeitern von 1. Million € betragen können.

Engagierte Mitarbeiter machen Ihr Unternehmen erfolgreicher.

  • 22 % mehr Rentabilität
  • 65 % höhere Mitarbeiterbindung
  • 21 % höhere Produktivität
  • 41 % weniger Qualitätsmängel
  • 37 % weniger Krankheitstage
  • 48 % weniger Arbeitsunfälle

Quelle: Gallup.2018, Lina Holbeche und Geoffrey Matthews,

 

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