Schön, dass Sie dabei waren! Wir haben uns sehr gefreut, dass wir trotz der ungünstigen Umstände eine Vielzahl von interessierten Unternehmerinnen und Unternehmern zu unserem 1. Unternehmertag begrüßen durften. Vielen Dank unseren Gästen für das positive Feedback zu unserer Veranstaltung. Ein herzlicher Dank gilt auch unseren Referenten, Frau Natalie Avi-Tal und Herrn Gerhard Stahl, für die…
Ein zusätzliches Argument für eine Fortführung könnte unser Ergebnis bei der Verleihung des „Deutschen bAV-Preises 2020“ sein. Bezogen auf unsere bisher umgesetzten Konzepte, sind alle unsere Mandanten Preisträger, da wir bisher ähnliche oder identische Kon-zepte mit ihnen umgesetzt haben. Darauf sind wir stolz. Hier erfahren Sie mehr: Deutscher bAV-Preis Die Gewinner des Deutschen bAV-Preises Zur Klärung weiterer…
Am Anfang steht das Ziel. Eine Mitarbeiterbefragung ist Ausgangspunkt für Veränderungsprozesse. Engagierte Mitarbeiter machen Unternehmen dauerhaft erfolgreich. Damit sich Ihre Mitarbeiter aber für Ihr Unternehmen nachhaltig einsetzen, müssen Sie mit ihrem Arbeitsplatz, mit ihrer Entlohnung und mit ihren Führungskräften zufrieden sein. Wissen Sie Bescheid …wie motiviert Ihre Mitarbeiter zur Arbeit gehen? … wie sie sich…
Warum ist die Unternehmenskultur eines Arbeitgebers von so großer Bedeutung? Nach einer jährlichen Umfrage des Gallup-Institutes haben lediglich 15 % eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen, 70 % machen Dienst nach Vorschrift und wiederum 15 % haben bereits innerlich gekündigt. Die Folgen für die deutsche Wirtschaft sind schwerwiegend. Mangelnde Identifikation bedeutet weniger Motivation, mehr Fehlerquellen,…
Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz hat die bAV weiter an Bedeutung gewonnen und soll sich, so das erklärte Ziel, zur zweiten Säule neben der gesetzlichen Rente entwickeln. Über die Notwendigkeit und die Komplexität dieses Themas haben wir oft genug in unseren Newslettern ausführlich berichtet. Diese Fakten erhöhen die Abläufe in den Personalabteilungen und stellen sie vor große…
Immer wieder möchte der Insolvenzverwalter bei Insolvenz des Trägerunternehmens, die in der Unterstützungskasse für die Versorgung angesammelten Mittel zur Masse ziehen. Bei unverfallbaren Ansprüchen von Arbeitnehmern hat das Bundesarbeitsgericht diesem Vorgehen schon eine Absage erteilt (BAG, 29.09.2010 – 3 AZR 107/08)…
Unabhängig von der Befragung zur Unternehmenskultur informiert der Fehlzeiten-Report 2016 über die Entwicklung des Krankenstands der AOK…