Der demographische Wandel in Deutschland ist unaufhaltsam.  Die Anzahl der deutschen Bevölkerung nimmt ab und überaltert. Dem steht jedoch ein steigender Bedarf an Fach- und Führungskräften gegenüber. Ein Missverhältnis, das für Ihr Unternehmen fatale Auswirkungen zur Folge hat und Sie vor große Herausforderungen stellen wird.

Mitarbeiterbindung und Fachkräftesicherung wird dabei eine zentrale Rolle einnehmen. Im Wettbewerb um knapper werdende Fachkräfte muss an allen Stellschrauben der Mitarbeitermotivation gedreht werden, um einen Vergütungswettbewerb zu verhindern.

Ausgangsbasis für eine individuelle Unternehmensstrategie ist dabei eine Demographiebilanz.

Es ist also Zeit, zu handeln. Je schneller, umso besser.

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