Die Demographiebilanz zeigt dem Unternehmen den konkreten Handlungsbedarf und zeigt Maßnahmen zur Bewältigung der Herausforderungen des demographischen Wandels. Sie beinhaltet insbesondere folgende Themen:

  • Welchen Beratungsbedarf hat das Unternehmen?
  • Welche Themen sind dem Unternehmen überhaupt wichtig?
  • Welche Maßnahmen werden bereits in Betracht gezogen?
  • Wie ist die Veränderungsbereitschaft im Unternehmen?

Die Anlässe für eine Demographie-Beratung sind individuell, Ihr Nutzen ist vielfältig:

  • Kenntnis der Alterspyramide im Unternehmen und der regionalen Demographiedaten
  • Untersuchung der Wettbewerbsfähigkeit in 5 – 10 Jahren
  • Ursachenfeststellung von Spannungen in der Belegschaft
  • Sicherung von Erfahrungswissen und Identifikation von Wissensträgern
  • Konzeption von Gesundheitsmaßnahmen
  • Einrichtung von demographieorientierten Vergütungssystemen
  • Kontaktherstellung zu lokalen Förderinitiativen
  • Rekrutierung und Bindung von Leistungsträgern und Fachkräften
  • Ursachenforschung hinsichtlich hoher Fehlzeiten und Fehlerquoten

Wir informieren Sie gern

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