Win – Win für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Der demographische Wandel und der daraus resultierendem Fachkräftemangel lässt Löhne in den nächsten Jahren kräftig steigen. Den Arbeitnehmer freut es, Arbeitgeber weniger.

Lohnoptimierung durch alternative Lohnbausteine senkt dauerhaft Steuern und Sozialabgaben von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Insbesondere für Klein- und mittelständische Unternehmen bietet diese Lösung einen echten Mehrwert.

Unterm Strich soll mehr vom Geld übrig bleiben – bei gleicher Leistung und bei gleichem Arbeitsaufkommen. Doch Sozialabgaben und Lohnsteuern sind immense Kostenfresser.  Eine unbefriedigende Situation für Mitarbeiter und Unternehmen zugleich.

Und genau hier setzten wir an. Eine von uns durchgeführte Analyse deckt versteckte Ressourcen auf. Wir filtern für Ihr Unternehmen Potentiale, die Ihre Kosten reduzieren und dabei gleichzeitig Ihren Mitarbeitern einen echten Mehrwert verschaffen.

Die Möglichkeiten, die Sie ausschöpfen können, sind vielfältig. Auch ohne verpflichtende Nutzung von Lohnzusatzbausteinen. Wir kennen sämtliche Wege, wie Bildung von Rücklagen, Sondervergütungen oder Alternativen zur Lohnerhöhung. Und wir wissen auch, welcher Weg für Ihr Unternehmen und den einzelnen Mitarbeiter Sinn macht.

Auf Optimieren folgt Profitieren. Verbessern und modernisieren Sie Ihr Vergütungssystem.
Mit unseren wirksamen Mitteln steigern Sie Ihre Liquidität, motivieren sie wertvollen Fachkräfte und qualifizierte Mitarbeiter.

Nettolohnoptimierung heißt Ausnutzen von legalen gesetzlichen Spielräumen und Gestaltungsmöglichkeiten im Bereich der Steuer- und Sozialgesetze. Durch professionelle Gestaltung und Umsetzung lassen sich erhebliche Einsparungen von Personalkosten ermöglichen. Sie schaffen Liquiditätsspielräume für Investitionen und nutzen kostengünstige Lösungen zur Mitarbeiterbindung und –gewinnung.

Vorteile

  • Kostensparende Lohnerhöhungen
  • Senkung von Lohn- und Lohnnebenkosten
  • Freie Liquidität
  • Höhere Nettolöhne

Nutzen

  • Höhere Arbeitgeberattraktivität
  • Verbesserung der Wettbewerbssituation
  • Steigerung der Umsatzrendite
  • Motivierte Mitarbeiter
  • Verbesserte Mitarbeiterbindung

Beispiele

Musterberechnung

Vergleich traditionelle Bruttolohnerhöhung gegenüber Nettolohnoptimierung

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