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Die Pandemie hat die Prioritäten neu definiert

Die Gesundheit der Mitarbeiter bekommt einen neuen Stellenwert im Bewusstsein des Mitarbeiters als auch beim Arbeitgeber.

deshalb

Corona-Prämie geht  – die „Gesundheits-Prämie“ kommt

VORTEILE für den ARBEITGEBER

  • Verbesserte Voraussetzungen bei Mitarbeiterbindung und – gewinnung

  • Reduzierung der Fluktuationsrate und der Fehltage

  • Verbesserung der Unternehmenskultur durch soziales Engagement

  • Bescheinigung der Nachhaltigkeit

  • Geringer Kapitaleinsatz – hoher Wirkungsgrad

  • Know How bleibt länger dem Unternehmen erhalten

  • Alle Informationen im gelabelten Firmendesign, dadurch Stärkung der Arbeitgebermarke

VORTEILE für den ARBEITNEHMER

  • Verbesserung des Gesundheitszustandes und Senkung gesundheitlicher Risiken

  • Verbesserung seiner Lebensqualität

  • Im Rahmen des Budgets – Gleichstellung mit Privatversicherten

  • Möglichkeiten zur Alternativmedizin wie Heilpraktiker, Osteopathie

  • Vermittlung von Facharztterminen innerhalb von 5 Tagen

  • Zugang zu allen Gesundheitsthemen durch Mitarbeiterportal

  • Finanzielle Unterstützung zur Gesunderhaltung mit Netto-Mehrwert

Kein Budget für Investitionen?

Ökonomische Auswirkungen bei Einsatz Gesundheitsbudget – Zielstellung Reduzierung der Fehltage

Wie Sie auch in Ihrem Unternehmen die gestrichene Corona-Prämie ersetzen können und

dabei gleichzeitig die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen in den Fokus stellen, erfahren Sie in unserem Webinar

„Corona-Prämie – neu gedacht – neu gemacht“

Zum Webinar anmelden

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