Die COVID-19-Pandemie stellt unsere Arbeitswelt auf den Kopf. – Unternehmen sind jetzt mehr denn je gefordert, ihre Mitarbeitenden zu unterstützen. Es wird immer wichtiger, in Zeiten der Digitalisierung und der damit verbundenen Veränderung der Arbeitswelt, dass Unternehmen mehr auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter*innen achten.

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Mobilität, Nachhaltigkeit und gleichzeitig die körperliche Fitness stärken sind die Zukunfts-Megatrends und nehmen an Wichtigkeit und Aufmerksamkeit stetig zu. Das Benefit „Dienstrad-Leasing“ als Vergütungsmodul unterstützt diese Trends und nimmt dabei eine zentrale Rolle ein.

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Gesundheitsbudget – ein Einstieg mit Mehrwertgarantie für alle Mitarbeiter. Ein Budget zur freien Auswahl aller Module, jeder wie benötigt, einzeln oder in Kombination. Mehrere Zusatzmodule wie Facharztservice innerhalb von 5 Tagen oder Videotelefonie rund um die Uhr . Win win für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.                  

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Betriebliche Gesundheitsförderung ist komplex und benötigt für eine effektive Umsetzung einen detaillierten Projektplan. Dazu gehört ein Projektteam (Gesundheitszirkel), welches sich nachhaltig mit dieser Thematik beschäftigt, nicht nur zur Einführung. Wie immer, ist auch hier die Einstellung und das beispielhafte Vorleben der Führungskräfte ein Muss. Regelmäßige Überprüfungen von Ziel und Realität erlauben das Drehen an einzelnen Stellschrauben der Konzeption.

Infizieren Sie Ihre Mitarbeiter mit dem Virus Gesundheit. Dazu ist ein Gesundheitstag oder MediDay eine schöne Gelegenheit. Dieser bildet den Start für Prozesse, die sich im An-schluss durch die gesetzten Impulse am Arbeitsplatz fortsetzen. Wie übernehmen die Organisation und Gestaltung mit diversen Partnern im Gesundheitsbereich.

Erstellen Sie Ihren eigenen, individuellen Gesundheitsplan. Erfassen Sie Zielvorhaben und die dazugehörigen Bausteine. Wichtig bei diesem Thema ist auch eine korrekte arbeitsrechtliche Versorgungsordnung, welche die Spielregeln des Gesundheitsplanes regelt. Insbesondere sind Gleichheitsgrundsatz, Opting out sowie betriebliche Übung zu berücksichtigen. Wenn vorhanden, empfiehlt sich den Betriebsrat in die Planungen einzubeziehen.

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