Verändernde Arbeitswelten, zuneh-mender Fachkräftemangel und ständig wechselnde Rahmenbe-dingen stellen Personalmanager vor große Herausforderungen. Hinzu kommt ein neues Denken unserer nachfolgenden Generation Y und Z, die Sinn und Zweck ihrer Tätigkeit hinterfragen und eine ausgewo-gene Work-life-Balance bevorzugen. Digitale Arbeitsplätze und künstliche Intelligenz werden die Arbeitskollegen der Zukunft. Um so mehr ist es entscheidend, eine zukunftsorientierte Personalstrategie zu entwickeln, damit die besten Mitarbeiter bleiben und neue Fachkräfte gewonnen werden können.