Vergütungssysteme

Leistung muss sich lohnen –            Ein strategisches Entgeltsystem beschäftigt sich mit Lösungsan-sätzen einer leistungsoptimierten und bedarfsgerechten Lohngestal-tung. Dabei spielt die Berücksichtig-ung einer generationenübergreif-enden Lösung, sowie einer transpa-renten Gestaltung, eine wesentliche Rolle. Eine zusätzliche Möglichkeit bieten zahlreiche Lohnzusatzbau-steine, wie Sachwertbezug, Internet-pauschale, betriebl. Gesundheitsför-derung, E-Bike usw. um Mitarbeiter on top zu belohnen. Ein wesentlich-er Lohn-Baustein für die Zukunft ist „Zeit“. Zeit für Familie, Hobbys, Erho-lung, Pflege u.a. Dafür sind Zeitwert-konten eine sinnvolle Alternative.

Mögliche Lohnbausteine 

Der Wettbewerb um Fachkräfte, sowie die zunehmende Transparenz der Vergütung durch Internetportale wie Kununu und ähnliche Plattformen, zwingt Personalabteilungen ihre bisherigen Vergütungsmodelle zu überdenken. Allein ein Grundgehalt anzubieten wird nicht mehr genügen. So müssen neue Entgeltstrategien entwickelt werden, die sich aus mehreren Lohnbausteinen zu einer attraktiven Gesamtvergütung zusammensetzen.

Anforderungsprofil – Gesamtvergütung

Das Gehalt macht einen bedeutenden Teil der Vergütung aus, doch neben dem Grundgehalt haben Lohnbausteine wie Betriebsrente, kostenloses Parken, Versicherungen, Unternehmensaktien, Zuschuss zum Mittagessen, Shoppingcard, Gesundheitsleistungen und Fahrtkostenzuschuss einen erheblichen Mehrwert. Dieser Mehrwert muss mit den Mitarbeitern kommuniziert werden.

Steueroptimierte Lohnbausteine 

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