Neue Webinar-Termine und -Themen
wir freuen uns, Sie in den kommenden Wochen wieder persönlich bei einem unserer Webinare begrüßen zu können. Eine Übersicht der neuen Themen und Termine finden Sie hier.
In unserer heutigen Newsletter-Ausgabe erfahren Sie zudem Neuigkeiten aus den Bereichen Personalplanung in stürmischen Zeiten, betriebliche Altersvorsorge, Sachbezugskarten und Bikeleasing (Dienstrad-Angebot).
Herbst-News von ibAv
bAV-Stresstest 2021
Die Welt der betrieblichen Altersversorgung ist im Umbruch. Die langanhaltende Niedrigzinsphase bereitet den Versicherungsgesellschaften immer mehr Probleme, die arbeitsrechtlichen Zusagen der Arbeitgeber zu erfüllen. Zusätzlich zwingt das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) den Arbeitgeber bis spätestens 31.12.2021 die gesetzlichen Bestimmungen umzusetzen.
GEFAHR IN VERZUG – durch rückwirkende Rentenkürzungen der Pensionskassen
44 Euro Freigrenze und Sachbezug
Über einen sehr langen Zeitraum gab es viel Unsicherheit bei der Regelung der steuerfreien Sachbezüge bis zur Grenze von 44 Euro. Diese Bedenken betrafen seit Inkrafttreten Gutscheine, Geldkarten und zweckgebundene Geldleistungen. Wir haben uns für Sie über die neuen Gesetzgebungen informiert und können Ihnen diesbezüglich sehr gute Nach-richten weitergeben! Am 19.01.2021 bestätigte die Finanzverwaltung gemeinsam mit den Vertretern der Bundesländer, dass der steuerfreie Sachbezug der Geldkarten wie. z.B. SpenditCard und givve® steuerkonform und rechtssicher ist.
Es ist wieder mal soweit,
wir blicken zurück auf ein Jahr, welches wir so schnell nicht mehr vergessen werden. Ich vermute Sie geben mir Recht, wenn ich unterm Strich zu einer negativen Beurteilung komme. Zu sehr hat uns ein kleiner Virus in unserem normalen Denken und durchgeplantem Jahr 2020 aus der Bahn geworfen. Anfangs noch ungläubig und teils belächelt, waren sehr schnell die einschneidenden Maßnahmen zu spüren.
Doch neben all den Nachteilen, hat es auch zukunftsorientierte Veränderungsprozesse, wie z.B. die Digitalisierung beschleunigt. Die Mehrheit unserer Unternehmen hat die Bedeutung dieser, in Hinsicht auf die Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität erkannt.
HR Strategien 2030
Wie bereits in unserer letzten Ausgabe angekündigt, folgt heute der 2. Teil zum Thema betriebliches Vorsorgemanagement. Manch einer wird denken: “muss gerade in dieser Zeit auch noch die bAV in den Focus gerückt werden?“
Unterm Strich erstellen Unternehmen ihre eigene Prioritätenliste. Trotzdem ist es unseres Erachtens wichtig und unsere Pflicht auf Kernfragen und Neuerungen, welche später zu Problemen führen könnten, hinzuweisen.
HR Strategien 2030 I
In den letzten Wochen hat die Informationsflut von Newslettern und Einladungen zu Webinaren extrem zugenommen, so dass es teilweise schon mehr als Belästigung wahrgenommen wurde. Dies hat uns dazu bewogen, mit unserem Informationsbedürfnis zurückhaltender zu sein, hatte doch jeder mit den aktuellen Herausforderungen zu kämpfen.
So ist es nicht verwunderlich, dass sich Einiges aufgestaut hat. In unseren aktuellen News haben wir den Schwerpunkt „Wissenswertes aus dem betrieblichen Vorsorgemanagement“ ausgewählt.
Infizieren Sie Ihre Mitarbeiter mit dem „Virus“ Gesundheit
Aktuell durchleben wir eine so noch nie dagewesene Zeit. Die COVID-19-Pandemie hat Auswirkungen auf die Ge-sundheit der Menschen, die uns am Herzen liegen, auf Unternehmen, deren Existenzen gefährdet sind und unsere Lebensqualität, die durch die sicherlich notwendigen, drastischen Einschränkungen mehr als leidet.
Hilfsmaßnahmen jeglicher Art sollen uns am wirtschaftlichen Leben halten, aber auf Fragen der Dauer und wie es wann weitergehen soll, kann derzeit wohl nicht seriös geantwortet werden.