Nahezu die Hälfte aller ca. 22 Mio. heute sozialversicherungspflichtigen Vollzeitbeschäftigten erwarten im Alter eine monatliche Rente von unter 1.500 Euro brutto. Steuern, Sozialabgaben und Kaufkraftverlust lassen den realen Wert auf ein Existenzminimum schrumpfen. In den nächsten 10 Jahren geht die Generation „Babyboomer“ in Ruhestand. Die Folge ist nicht nur allein, dass sie ihre wohlverdiente Rente bekommen, sondern auch nicht mehr einzahlen werden. Hinzu kommt, dass die heutige junge Generation kaum oder gar keine Mittel zur eigenen Vorsorge zur Verfügung hat.
Für Arbeitgeber ist diese Aussicht eine enorm große Chance, die Mitarbeiterbindung und ihre Recruitingmaßnahmen zu verstärken. Bewusstseinsförderung und arbeitgeberunterstütze betriebliche Altersvorsorge – nicht nur mal nebenbei, sondern als Dauerthema mit ständiger Weiterentwicklung, Anpassung und Information.
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