Webinareinladung

„Corona-Prämie – neu gedacht – neu gemacht“

Zentrale Herausforderung für Geschäftsführer und Personal-verantwortliche für zukunftsorientierte HR-Strategien und Lösungsansätze in einer Welt des Wandels

Die COVID-19-Pandemie stellt unsere Arbeitswelt auf den Kopf.

Unternehmen sind jetzt mehr denn je gefordert, ihre Mitarbeitenden zu unterstützen. Es wird immer wichtiger, in Zeiten der Digitalisierung und der damit verbundenen Veränderung der Arbeitswelt, dass Unternehmen mehr auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter*innen achten.

Aktuelle Umfragen bestätigen eine steigende Zahl von wechselwilligen Arbeitnehmern. Im Gegenzug planen mehr als ein Viertel der mittelständischen Unternehmen neue Mitarbeiter einzustellen. Die Folge ist eine erhöhte Fluktuation mit allen negativen Nebenwirkungen für das Unternehmen. Deshalb wird es immer wichtiger für den Arbeitgeber eine Strategie gegen den Bruttolohnvergleich zu entwickeln und den Mehrwert deutlich zu machen.

*) Die Bezeichnungen „Arbeitnehmer, Mitarbeiter“, ist nicht diskriminierend, sie dient lediglich zur besseren Lesbarkeit des Dokuments.

Was wir uns ausgedacht haben und welchen Wirkungsgrad es erzielen kann,  erfahren Sie in unserem Webinar  –  Melden Sie sich noch heute hier an!

Webinareinladung

„Corona-Prämie – neu gedacht – neu gemacht“

Zentrale Herausforderung für Geschäftsführer und Personal-verantwortliche für zukunftsorientierte HR-Strategien und
Lösungsansätze in einer Welt des Wandels

Zielgruppe:
Geschäftsführer, Personalverantwortliche, Betriebsräte

 

Kurzbeschreibung:
Kurz und fokussiert erfahren Sie:

  • Definition von Prioritäten die durch die Pandemie entstanden sind

  • Handlungsfelder von HR- Managern

  • HR Herausforderungen und Schlüsselthemen

  • Lösungsansätze „4a + b + s“

Dauer: 30 Minuten

 

Webinar mit Terminvereinbarung

 

Webinarziel:                                                Lösungsansätze für KMU für zukunftsorientierte HR Strategien und wie Sie mit einem Drittel finanziellen Aufwand 1.500 € steuer- und sv-frei weiterhin Ihren Mitarbeitern zukommen lassen können.

Dabei lernen Sie unser umfangreiches Mehrwertpaket rund um diese Themen kennen, so dass Sie entscheiden können, ob und wie eine zukünftige Zusammenarbeit mit ibAv aussehen könnte.