ESA Elektroschaltanlagen Grimma GmbH und ibAv Personalkonzepte e.K. erreichen 3. Platz beim Deutschen bAV-Preis 2020 in der Kategorie KMU
Stollberg, den 07.07.2020:
Am 10. März 2020 fand im Rahmen des Altersvorsorge Zukunftskongresses 2020 in Berlin, in einer feierlichen Stunde im KaDeWe die Verleihung des deutschen bAV-Preises statt. Nominiert und eingeladen waren u.a. das mittelständische Unternehmen ESA Elektroschaltanlagen Grimma GmbH. Die ESA Elektroschaltanlagen Grimma GmbH ist ein expandierendes mittelständisches Unternehmen der Elektroindustrie im Landkreis Leipzig. Das Unternehmen hat sich auf die Entwicklung und Herstellung von Niederspannungsschaltanlagen, elektrischen Weichenheizungsanlagen für den Schienenverkehr, sicherer Stromversorgung in Krankenhäusern und Komplettlösungen im Bereich der Automatisierung von Produktionsanlagen der Automobilindustrie spezialisiert. Die international erfolgreiche Marktposition resultiert vor allem auf eigenen Entwicklungen von branchenspezifischen Innovationen.
Der Preis wurde in den Kategorien Konzerne und KMU verliehen. Bereits die Mitteilung nominiert zu sein, verbunden mit der Einladung zur Preisverleihung, wurde als Erfolg eingestuft. Noch mehr erfreute dann die Auszeichnung der „ESA-Förder-Rente“ mit dem 3. Platz in der Kategorie KMU. Staatsminister Herr Dr. Rolf Schmachtenberg in Vertretung von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil überreichte Herrn Gordian Gabriel, HR-Manager im Hause ESA den Preis.
Konzeptionell wurde das Mitarbeiter-Versorgungswerk von dem spezialisierten Beratungsunternehmen ibAv Personalkonzepte e.K. aus Stollberg eingerichtet und umgesetzt.
Ausschlaggebende Kriterien einer hochkarätig besetzten Jury waren dabei:
• Zielorientierte, unternehmensstrategisch ausgerichtete Konzeption
• Klare und verständliche Struktur des Versorgungskonzeptes für die Mitarbeiter mit vier Orientierungsmodulen
• Arbeitgeberförderung über das Maß der gesetzlichen Mindestanforderungen und Möglichkeit der Absicherung der betrieblichen Einkommenssicherung und Hinterbliebenenversorgung
• Die Förderung der Eigenverantwortung der Mitarbeiter durch Kopplung der AG-Förderung an einen Mindesteigenbeitrag
• Transparente umfassende Beratung der Mitarbeiter in Einzelterminen – persönlich oder online
• Einrichtung einer digitalen Informations-, Beratungs- und Verwaltungsplattform mit Zugang für Mitarbeiter
Mit dieser Konzeption konnte die Teilnahmequote der Mitarbeiter von ursprünglich 10 % auf mittlerweile knapp 70 % erhöht werden.
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Anlage:
Impressionen Preisverleihung
https://www.deutscher-bav-preis.de/
https://www.deutscher-bav-preis.de/preisverleihung.html
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